[摘要]如果蘋果繼續(xù)按照預(yù)期表現(xiàn)這樣成功，庫克將額外獲得數(shù)億美元獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)樗刂浦?26萬股蘋果未歸屬股票，價(jià)值約2.757億美元，以及56萬股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)，價(jià)值1.225億美元。

騰訊科技訊 1月4日消息，據(jù)外媒報(bào)道，蘋果公司已經(jīng)定于2月份在蘋果園總部的史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）劇院舉行年度股東大會(huì)，屆時(shí)股東們將就從公司執(zhí)行董事會(huì)選舉以及兩項(xiàng)其他股東提案進(jìn)行投票表決。

美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五，蘋果向美國證券交易委員會(huì)(SEC)提交了委托書，宣布今年的股東大會(huì)定于當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月26日上午9點(diǎn)舉行。登記在冊(cè)的股東或那些在2020年1月2日收盤時(shí)持有蘋果股票的股東被邀請(qǐng)參與會(huì)議，當(dāng)然，任何持有該公司股份的人都可以通過proxyvote.com參加在線投票。

在2020年股東大會(huì)上，蘋果股東將討論總共6項(xiàng)提案，涉及董事會(huì)成員選舉、批準(zhǔn)安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Ernst And Young)為獨(dú)立注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及批準(zhǔn)高管薪酬。另有三項(xiàng)股東提案也將進(jìn)行投票。

蘋果提出的董事會(huì)成員提名人包括詹姆斯·貝爾（James Bell）、蒂姆·庫克（Tim Cook）、阿爾·戈?duì)枺ˋl Gore）、安德里亞·榮格（Andrea Jung）、阿特·萊文森（Art Levinson）、羅恩·蘇格（Ron Sugar）和蘇·瓦格納（Sue Wagner）以供考慮。

迪士尼首席執(zhí)行官鮑勃·伊格爾(Bob Iger)去年9月辭去了蘋果董事會(huì)的職務(wù)，此前兩周蘋果剛剛推出了與其服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的流媒體業(yè)務(wù)Apple TV+。作為蘋果的長(zhǎng)期董事，伊格爾后來表示，這家科技巨頭進(jìn)入娛樂業(yè)的興趣讓兩家公司走上了“沖突而不是趨同”的道路。

2019年，蘋果首席執(zhí)行官庫克再次成為這家科技巨頭中高管薪酬最低的人，其薪酬僅為為1150萬美元，其中包括300萬美元的基本工資。其他高管，包括首席財(cái)務(wù)官盧卡·馬埃斯特里（Luca Maestri）、總法律顧問凱特·亞當(dāng)斯（Kate Adams）、零售和人事高級(jí)副總裁迪德雷·奧布萊恩（Deidre O'Brien）、首席運(yùn)營(yíng)官杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）和前零售首席執(zhí)行官安吉拉·阿倫茨（Angela Ahrendts），獲得了1900萬至2500萬美元的工資、股票獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。

話雖如此，如果蘋果繼續(xù)按照預(yù)期表現(xiàn)這樣成功，庫克將額外獲得數(shù)億美元獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)樗刂浦?26萬股蘋果未歸屬股票，價(jià)值約2.757億美元，以及56萬股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)，價(jià)值1.225億美元。

但與往年相比，蘋果高管在2019年總薪酬均同比下降。其中，庫克2019年總薪酬為1150萬美元，而2018年為1570萬美元；馬埃斯特里2019年全年總薪酬為2520萬美元，2018年為2650萬美元；威廉姆斯2019年總薪酬為2520萬美元，2018年達(dá)2650萬美元。此外，在2019年，庫克的年薪與公司員工薪酬中值比率為201:1。

2020年大會(huì)有三項(xiàng)股東提案被提上議事日程，其中要求董事會(huì)薪酬委員會(huì)準(zhǔn)備一份報(bào)告，“評(píng)估將可持續(xù)性指標(biāo)納入公司薪酬激勵(lì)計(jì)劃下可能適用于高級(jí)管理人員的業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績(jī)目標(biāo)或授予條件的可行性”。該提案寫道，盡管蘋果吹捧在環(huán)境可持續(xù)性和人權(quán)領(lǐng)域的努力，但將具體指標(biāo)直接與高管薪酬掛鉤，可能會(huì)“降低聲譽(yù)、法律和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)，改善長(zhǎng)期業(yè)績(jī)”。

蘋果公司建議投票反對(duì)這項(xiàng)提案，指出其現(xiàn)有的計(jì)劃，如年度供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)度報(bào)告，環(huán)境責(zé)任報(bào)告和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則等已經(jīng)足夠。該公司還指出，其高管薪酬的設(shè)計(jì)方案是直截了當(dāng)?shù)?。整合所需的指?biāo)將是多余的，因?yàn)樗鼈円呀?jīng)被內(nèi)置為核心企業(yè)價(jià)值。

蘋果表示：“要想有效地實(shí)現(xiàn)‘可持續(xù)性’，正如支持者所定義的那樣，需要的不僅僅是將高管薪酬與實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和治理目標(biāo)捆綁起來。這就是為什么作為一家公司，我們已經(jīng)將蘋果的價(jià)值觀納入商業(yè)戰(zhàn)略的原因?！保v訊科技審校/金鹿）